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Post by account_disabled on Apr 16, 2024 8:53:21 GMT
如果您需要重新培訓某人使用專業軟體,培訓成本可能會很高。如果您需要招募具有特定資格的職位的專業員工,招募成本可能會很高。 根據錢德勒·麥克勞德 (Chandler Macleod)核實,員工流失造成的生產力成本每年約為 38 億美元,另外還有 3.85 億美元的招聘成本損失。對每個企業來說,這幾乎相當於員工年薪的 2.5 倍。 這可不是一個小數目。僱用錯誤的人員,或沒有正確培養和照顧員工文化,可能會為您的企業帶來極其高昂的成本。 是什麼原因導致員工流失? 並非所有員工流失都可以歸因於有毒工作場所或有毒人員。有時可能是您無法控制的因素,例如家庭或人際關係問題,或其他就業機會。 如果員工因您無法控制的原因而離開,請祝他們一切順利。另一方面,如果出現以下一些問題,那麼您可能需要重新評估您的業務方法。 缺乏職涯發展與成長 員工希望有機會成長和發展自己的職涯。如果某人加入您的公司,但沒有獲得任何專業發展或潛在職業發展的跡象,他們可能會開始失去對企業、團隊成員以及日常工作的參與。這可能會促使他們開始在其他地方尋找機會。 培訓成本可能會很高。如果您需要招募具有特定資格的職位的專業員工,招募成本 委內瑞拉 電話號碼 可能會很高。 根據錢德勒·麥克勞德 (Chandler Macleod)核實,員工流失造成的生產力成本每年約為 38 億美元,另外還有 3.85 億美元的招聘成本損失。對每個企業來說,這幾乎相當於員工年薪的 2.5 倍。 這可不是一個小數目。僱用錯誤的人員,或沒有正確培養和照顧員工文化,可能會為您的企業帶來極其高昂的成本。 是什麼原因導致員工流失? 並非所有員工流失都可以歸因於有毒工作場所或有毒人員。有時可能是您無法控制的因素,例如家庭或人際關係問題,或其他就業機會。 如果員工因您無法控制的原因而離開,請祝他們一切順利。另一方面,如果出現以下一些問題,那麼您可能需要重新評估您的業務方法。 缺乏職涯發展與成長 員工希望有機會成長和發展自己的職涯。如果某人加入您的公司,但沒有獲得任何專業發展或潛在職業發展的跡象,他們可能會開始失去對企業、團隊成員以及日常工作的參與。這可能會促 使他們開始在其他地方尋找機會。如果您需要重新培訓某人使用專業軟體,培訓成本可能會很高。如果您需要招募具有特定資格的職位的專業員工,招募成本可能會很高。 根據錢德勒·麥克勞德 (Chandler Macleod)核實,員工流失造成的生產力成本每年約為 38 億美元,另外還有 3.85 億美元的招聘成本損失。對每個企業來說,這幾乎相當於員工年薪的 2.5 倍。 這可不是一個小數目。僱用錯誤的人員,或沒有正確培養和照顧員工文化,可能會為您的企業帶來極其高昂的成本。 是什麼原因導致員工流失? 並非所有員工流失都可以歸因於有毒工作場所或有毒人員。有時可能是您無法控制的因素,例如家庭或人際關係問題,或其他就業機會。 如果員工因您無法控制的原因而離開,請祝他們一切順利。另一方面,如果出現以下一些問題,那麼您可能需要重新評估您的業務方法。 缺乏職涯發展與成長 員工希望有機會成長和發展自己的職涯。如果某人加入您的公司,但沒有獲得任何專業發展或潛在職業發展的跡象,他們可能會開始失去對企業、團隊成員以及日常工作的參與。這可能會促使他們開始在其他地方尋找機會。
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